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II. HR-Business Excellence Conference
Best Practices for HR-Executives
23./24. September 2008
Nach dem Erfolg der HR-Business Excellence Conference 2007 lädt Dr. Geke & Associates in Kooperation mit networx in diesem Jahr zum zweiten Mal zu diesem exklusiven Event ein.
Profitieren Sie von den Best Practices der auserlesenen Referenten rund um die Themen strategisches HR-Business und HR-Intelligence und leben Sie Networking auf höchstem Niveau.
Datum: 23. bis 24. September 2008
Ort: Kempinski Hotel Schloss Reinhartshausen in Eltville/Erbach
Teilnahmegebühr: 1.790 EUR
Preisvorteil networx-Community:
20% bei Anmeldung bis 20. Juli 2008.
Nähere Infos finden Sie hier.
MANAGERINnetworx Community:
Fachlicher Austausch - Wissenstransfer - Vernetzung
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MANAGERINnetworx ist ein Netzwerk für weibliche Führungskräfte in Deutschland und der Schweiz. Es bietet eine Kommunikationsplattform speziell für Entscheiderinnen. Während der Netzwerk-Treffen haben Sie die Möglichkeit, sich in Vorträgen über Best-Practices und andere aktuelle Fachthemen zu informieren und eigene Erfahrungen im Gespräch mit Kolleginnen auszutauschen. Mehr...
Neues networx-Netzwerk: HEALTHnetworx
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Neues networx-Netzwerk ist online: HEALTHnetworx
HEALTHnetworx: "Gesundheitsförderung und Leistungsstärke" ein wichtiges Zukunftsthema für Unternehmen und Organisationen.
Zielstellung von HEALTHnetworx ist es, ein Diskussionsforum mit Erfahrungsaustausch für Unternehmen zu bieten. Gleichzeitig vernetzt HEALTHnetworx Experten aus unterschiedlichen Disziplinen, um die Gesundheitsrisiken in Organisationen mit gezielten Maßnahmen aufzufangen. Neben der körperlichen Fitness sind dies vor allem die psychosozialen Aspekte der Gesundheitsförderung. HEALTHnetworx schafft so das erste interdisziplinäre Netzwerk für betriebliche Gesundheitsförderung. Aktuell bauen wir die Struktur aus CityPartnern und Sponsoren auf! – Interessiert?
Mehr Infos unter www.HEALTHnetworx.info
:: Aktuelle Termine
II. HR-Business Excellence Conference
Datum: 23. September 2008, bis 24. September 2008,
Ort: Eltville/Erbach
PERSONALMESSE MÜNCHEN für Personalmanagement und Weiterbildung
Datum: 20. November 2008,
Ort: München
Nach dem überwältigenden Erfolg der Personalmesse München 2007 bei Ausstellern, Besuchern und der Fachpresse wird die Messe ihr jährliches Wachstum von 30 % auch 2008 fortsetzen.
:: HR-Forum
Unser virtuelles HR-Forum mit über 8.500 Diskussionsteilnehmern ist eines der aktivsten Personalerforen in Deutschland. Vielleicht auch für Sie eine interessantes Dialoginstrument um mit anderen Personalern zu diskutieren oder Tipps und Tricks unter Kollegen auszutauschen?. Das virtuelle HR Forum ist als Gruppe innerhalb von Xing eingebettet. Xing ist eine rechtlich eigenständige Plattform.
XING - Human Resources (RSS 2.0)
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Hallo, ich habe schon einige Erfahrungen im Bereich Softskliitraining in einer Studentenorganisation gesammelt und dort auch ein Train the Trainer Seminar besucht. Nun möchte ich mich gern weiterentwickeln und ein professionelle Ausbildung als Trainer absolvieren. Leider gibt es viel zu viele Angebote, welche größtenteils auch recht teuer sind. Da ich Berufseinsteigerin bin und meine finanziellen Mittel begrenzt sind, hätte ich gern einige Tipps welche Ausbildungen empfehlenswert bzw. ihr Geld ...
Hallo Herr Dr. Ruppel, ein Arbeitszeugnis legt man in einer Bewerbung dem neuen Arbeitgeber vor. Aus der Perspektive des neuen Arbeitgebers weiß ich, dass es sehr lange dauert,"Romane" zu lesen und irgendwann auch keinen Spaß mehr macht. Detaillierte Informationen holt man sich auch gerne im Vorstellungsgespräch. Deswegen würde ich das gesamte Zeugnis auf max. 2 Seiten abkürzen oder für die einzelnen Positionen, wenn sie sehr unterschiedlich sind, Zwischenzeugnisse ausstellen, so dass jedes ...
Lieber Thomas, soweit ich weiss, verantwortet er eine Kosmetikgruppe in Lateinamerika - ist also tatsächlich zusätzlich zum HR-Vorstand noch in der business line. Ansonsten gebe ich Ihnen aber zu 100% recht - für gewöhnlich ist HR, wenn überhaupt, nur eine Durchgangsstation für High Potentials, die"ein wenig social competencies" lernen sollen oder für die grey head HRler, die ihre Linie nicht verlassen.... Schade eigentlich Wir verstehen die Business Partnerschaft allerdings eher als adäquaten ...